「働きやすさ」を重視する
ミドル・シニアの
エンジニアを積極募集中

働く場所は首都圏でも地方都市でも大丈夫!
アスペアであなたのエンジニアスキルを活かせます

ミドル・シニアエンジニアのお悩み、解決します

地方で働いているため単価が安い

ITエンジニアの工数単価は、首都圏に比べると地方の方が単価が低く、どのように自身の単価を上げていくかが難しい課題となっている。

マネジメント業務が多くエンジニアとしてスキルアップできていない

新人教育や顧客折衝などマネジメント業務を任されることが多く、エンジニアとして手を動かすことが減ってしまった。

よりユーザーに近い仕事がしたい

クライアントとの距離がある現場の場合、ユーザーの行動や意見を取り入れた企画・改善などが行えず、やりがいを感じにくい。

株式会社アスペアでは
あなたの希望を実現できる環境があります!

首都圏の有望企業の仕事が
在宅で行えます

アスペアでは成長著しい企業と数多く取引しているので、場所にとらわれず高単価で質の高い案件を担当できます。

自身のキャリアプランに合わせた
支援制度があります

部門長からの中長期的なキャリアパスの策定へのアドバイスや、書籍買い放題制度、動画学習費用を会社で負担する制度など。ご自身の能力を高める環境があります。

設計や開発だけではなく、企画や要件定義から関わることができます

クライアントと直接契約しているプロジェクトが多いため、新サービスの企画や要件定義から携わったり、プロダクトの改善提案を積極的に行なったりできる現場が多くあります。

主要取引先一覧(一部のみ掲載)

株式会社星野リゾート

株式会社エス・エム・エス

株式会社フォレスト

auコマース&ライフ株式会社

楽天株式会社

アスペアの特徴

「健康経営」に取り組んでいます

フレックスタイム制の採用や、月間平均残業時間を20時間未満にすることなど、社員の働きやすさを重視した「健康経営」を実施しています。

自身のライフスタイルに大切に
働くことができます

例えば、幼い子供のいる子育て世代エンジニアの方も子供との生活に合わせた勤務調整が行えたりなど、ライフスタイル・ライフステージに合わせて勤務が可能です。

自分でプロジェクトを選択可能

希望する開発環境や言語などを営業担当がヒアリングし、条件に見合ったプロジェクトのみにエントリーします。会社都合でプロジェクトが決まることはありません。中長期的なキャリアパスに沿った経験を積むことが可能です。

社員インタビュー

システム開発部 2015年入社 N・M

2015年9月にアスペアへ転職して、現在まで町田オフィスでECサイトの開発を担当しています。詳しくはこちら

システム開発部 2002年入社 J・A

昨年8月に産休をとり、復職してからは町田のオフィスで動いているプロジェクトに合流しています。詳しくはこちら

社長からのメッセージ

株式会社アスペア
 代表取締役社長 加藤雄一

ミッション「Webサービスの利便を向上することで社会の発展に貢献する」

このミッションを実現し続けていくために、創業以来大切にしてきたことが二つあります。

ひとつは「働きやすさ」です。
 長時間勤務が当たり前だったIT業界において、91年の創業直後からフレックスタイム制を導入、有休・産休・育休などの制度も整備し、自由度の高い職場環境を作ってきました。

もう一つは「自己実現」です。
 「技術を身に着けて自分の市場価値を高めたい」、「お客様と直接やり取りをして問題を解決していきたい」など、ITエンジニアとしての目標・目的は人それぞれですが、それらはいずれも自己実現に繋がっていると考えます。

「働きやすさ」と「自己実現」。この二つによって社員の創造性を最大限に発揮し、それが実現できると信じています。

採用の流れについて

お問い合わせ/カジュアル面談

Wantedlyなど各媒体のチャット、もしくはメールにてご質問があればお問い合わせください。採用担当がしっかりご質問にお答えいたします。 「まずは話を聞いてみたい」という方はオンラインにて面談を実施しております。お気軽にご連絡ください。

募集要項から応募

募集中の職種ページに掲載されている職種の中から、ご自身に合った職種にてご応募ください。 ご応募の際には履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。

一次・二次面接

面接はオンラインにて実施いたします。 一次面接ではアスペアで実際に働いているエンジニアが同席いたします。 二次面接では代表との面接となります。

採用

面接後1週間以内に内定通知をお送りいたします。 オファー条件をお伝えするオファー面談は可能な限り対面で行っています。 (町田本社もしくはご自宅や勤務先付近の貸し会議室などにて実施)

社員オンボーディング、業務開始

町田オフィスにて入社オリエンテーションを実施します。 その後オンボーディングを経て業務開始となります。

採用に関するよくあるご質問

人事制度、福利厚生制度について教えてください

人事制度については、年3回の考課において業務成績だけでなくコンピテンシーも重視した査定・評価を行います。また福利厚生についても各種社会保険を完備しております。

勤務地としては東京都内となることが多いですが、フルリモートでご就業いただくことも可能です。

採用媒体からの応募、もしくはメールで応募書類を送付いただいた後、書類選考と面接試験を実施いたします。

募集中の職種ページにて一覧を掲載しています。

夜間でも面接を行うことは可能です。土日祝日につきましても、可能な限り柔軟に対応させて頂きます。ぜひ一度お問合せ、ご相談下さい。

ご応募お待ちしております!